Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. Agar karyawan baru mengenal lingkungan kerja yang mendukung tugas. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

puskesmas banjarbaru utara. ditugaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi. Perlu Ketugasan yang jelas untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. Pangkat/ Golongan : Waktu orientasi : 1 April s/d 14 April 2017 1. Dokumen : SOP/UKP/GBK/ ` No. Masjid Raya No. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yang diharapkan. c. yang jelas tentang lingkungan kerja dan tugas dan fungsi karyawan. Bukti evaluasi pelaksanaan b). . Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan data orientasi pegawai baru yang sudah melaksanakan orientasi dan membandingkan kesesuaiannya dengan jadwal yang ada di laporkan kepada Kepala Puskesmas. Supaya bisa bersatu laksanakan Puskesmas dalam membina orientasi tempat Kulisusu rumah tangga yang kerja dan mitra SAMAWA kerja baru 2. Tujuan Umum Tujuan dari kegiatan orientasi ini adalah membantu pegawai baru di lingkungan UPT Puskesmas Sisir bekerja dengan baik yang nantinya akan mendukung pencapaian tata nilai. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa tenaga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau penyegaran ataupun karena adanya karyawan baru masuk maka perlu dilakukan pelatihan orientasi karyawan. 00. 2. 2. V. kepala puskesmas. Tanggal : 22 – 23 Agustus 2012 Waktu : 08. Orientasi 2. 1) Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru. 4. 5. Penanggung jawab program lama melakukan monitoring dan evaluasi untuk Penanggung jawab program baru. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS GUMURUH KECAMATAN BATUNUNGGAL Jalan Rancagoong No. Program orientasiSimpan Simpan ORIENTASI PEGAWAI BARU Untuk Nanti. Pelaksanaan Tindak lanjut. PELAKSANA Ka. KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM ORIENTASI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN. 6. xlsx. com Kode Pos 46264. memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang informasi. UPT PUSKESMAS WATES 18 – 23 JANUARI 2021. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. I. penanggungjawab materi orientasi sebagai berikut : Kepala SDM: materi orientasi organisasi (visi, misi, Falsafah dan tujuan rumah sakit). Pengertian Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan dilakukan. hari terakhir evaluasi pelaksanaan orientasi. Puskesmas Harum dalam memenuhi ketersediaan tenaga yang Profesional membuat. Orientasi Khusus Ke Ruangan (Dimana Mereka Ditempatkan)pegawai yang mengikuti orientasi: penggalian informasi terkait proses pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. 4 Bukti Pertemuan Membahas Evaluasi Dan Tindak Lanjut Monitoring Penilaian Mutu. d. niputusellyow. 3 bukti pelaksanaan,evaluasi,tl mutu &. Kapten Mustofa No 6 Kecamatan Sedong Email : puskesmassedong@yahoo. 1. upt puskesmas pakisaji dinas kesehatan kabupaten malang pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas pakisaji jl. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA PUSKESMAS KALUMPANG,. TEMPAT DAN WAKTU a. Langkah- 2. LATAR BELAKANG. Orientasi pegawai baru adalah tata cara mempersiapkan pegawai baru atau. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS CIRUAS Jalan Ciptayasa No. peranan atau kedudukan mereka, dengan. Perlu Ketugasan yang jelas untuk masing-masing karyawan yang sesuai dengan kebijakan baru 4. dr. Evaluasi tentang pelaksanaan orientasi PJ baru puskesmas. dengan rincian kegiatan : Pengenalan Program. memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang informasi. 1 Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS VI. Kepala Puskesmas menetapkan kerangka acuan kegiatan orientasi untuk penanggung jawab. Karyawan baru mendapatkan materi orientasi, meliputi : a. docx. Memberi. Evaluasi terhadap kegiatan dilakukan setelah kegiatan dilaksanakan sesuai dengan jadwal kegiatan yang telah ditetapkan. E. Penanggung jawab dan pelaksana UKM baru harus mendapat pelatihan orientasi oleh. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). Revisi :– SOP Tanggal Terbit : 00 September 2017 Halaman : 1/2 dr. pengenalan Visi, Visi, Misi, Tata Nilai tentang Visi, kegiatan pelayanan. Tujuan Khusus Orientasi a. 1. kak orientasi pegawai baru by cippy-5. KEEMPAT : Kegiatan yang dilaksanakan selama proses orientasi bagi pegawai baru. 5 Prosedur 1. 1. PEMERINTAH KOTA SEMARANG. RUANG LINGKUP. Revisi : 27 Oktober 2017 SOP Tanggal Terbit : 27 Oktober 2017 Halaman : 1/2 dr. oleh : totok tri kaharto pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas ampelgading jl. Tujuan Khusus Orientasi. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi Puskesmas. 1. 2. 196504201994021002Pelaksanaan Orientasi dilaksanakan setiap ada pegawai baru/pegawai magang atau pengelola program yang baru dari Bulan Januari s/d Desember 2019. Hasil penilaian terhadap karyawan baru disampaikan kepada Kepala Puskesmas IX. ORIENTASI PEGAWAI DAN PETUGAS. KM Nip : Pangkat / Golongan : Waktu Orientasi : NO TU/ Ruang / Kegiatan Hasil Analisa Ket. 5. UPTD PUSKESMAS DTP CIKAUM LAPORAN. untuk menjalani program orientasi karyawan baru di. 6. 3. K. I. WebSul-Sel, Telp (0411) 37360 7 PEMERINTAH KABUPATEN MAROS DINAS KESEHATAN UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PUSKESMAS LAU Jl. Ked AMPANA NIP. B. sari hp. 7. 3. WebKepala Puskesmas Orientasi Cukup, dan KTU mejelaskan Profil cukup 1 Sejarah Operasiona Tanya Jawab secara singkat dan representatif Puskesmas l jelas. yang melekat pada pegawai baru. Rekam Medik Cara pembuatan nomor RM pasien baru Seluruh pegawai baru Waktu kegiatn orientasi di ruangan Poli Gigi dan Promkes masih kurang Orientasi di ruangan. F. membuat karyawan baru produktif pada hari pertama, 4. 2 Evaluasi & tindak lanjut orientasi pegawai baru. Kerangka acuan program orientasi yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. md. f B. PEMERINTAH KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. UPT PUSKESMAS SISIR. AIK MUAL. Nama Kegiatan : Orientasi Pengelola Program Baru B. Fungsi operasional tersebut sangat dibutuhkan. SOP Nomor : 1 Terbit ke : 2 No. Jadwal pelaksanaan kegiatan N. JADWAL. 6. PEMERINTAH KABUPATEN WONOSOBO. PENDAHULUAN Puskesmas merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu kepada. PUSKESMAS. meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas. Melaksanakan peningkatan. 5 Kecamatan Malangbong Garut Tlp. Pencatatan, pelaporan dan evaluasi kegiatan. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi kegiatan baru. TENTANG ORIENTASI KARYAWAN. 2. kegiatan orientasi untuk penanggung jawab maupun pelaksanaan. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas. C. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS KETANG Jalan Kisol-Mukun, Desa Golo Tolang Kec. Tugaspokokdanfungsijabatan d. com Kode Pos 56372 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI. Penanggungjawab melakukan evaluasi hasil orientasi ke Kasubag Tata Usaha 6. EVALUASI HASIL PELAKSANAAN ORIENTASI. baik dan. NO KEGIATAN POKOK RINCIAN KEGIATAN TERLAKSANA/TIDAK. tanggung jawabnya di UPT Puskesmas Sendang. Januari 2020 profil, visi misi dan tata profil, profil, visi misi. EVALUASI a. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan. Evaluasi kegiatan secara keseluruhan dilakukan oleh MR setelah kurun waktu 3 bulan dengan menggunakan daftar tilik evaluasi. com malang - 65162. Suhendro Rusli NIP 19800917 201001 2 005A. KIA meliputi : a. 0 5 10. Revisi ACUAN KEGIATAN Tanggal Terbit Halaman Di syahkan oleh : KEPALA UPT PUSKESMAS BANYUURIP. a. Kegiatan Program Orientasi Puskesmas. 1. b) Dilakukan evaluasi dan tindak lanjut terhadap pelaksanaan orientasi pegawai (D, W). com Website : PELAKSANAAN KEGIATAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. 19 Barandasi – Maros, Kode Pos 90513 Tlp. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang. 2 Hari 2 Orientasi tentang visi, misi, tata nilai, tugas tempat kerja pegawai dalam hal ini yaitu unit poli 24 jam untuk mengenali. 3) Stuktur organisasi Puskesmas. 2. PENDAHULUAN Sehubungan. Bidasari Jamil NIP. 1. – Kecamatan Jonggol BOGOR - 16830 Telp. - 30 - f. Program kerja kebersihan lingkungan. 19700820 200701 1 039 Adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang 1. EVALUASI, MONITORING PROGRAM KAJI BANDING PUSKESMAS CIPANAS TAHUN 2016 9 N O MASALAH PENYEBA KEGIATAN TUJUA SASARA B PEMECAHA N N. 1. Telp. tata tertib dan kegiatan layanan di puskesmas. 1. Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS 2. Tanggal 21 Februari 2012 lanjutan orientasi umum dan orientasi khusus untuk unit. Satuan Kerja UPT Puskesmas Sukarasa dalam melakukan perbaikan layanan diawali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola program baru di UPT Puskesmas Sukarasa. Orientasi pegawai baru adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai. Monitoring Evaluasi. d. TAHUN 2013TENTANG ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN. SOP tentang orientasi pegawai baru di puskesmas. RUANG LINGKUP Ruang lingkup orientasi pegawai baru di UPTD Puskesmas. 1967 1111199903 1 008. 103. Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha 3. Proses kegiatan. sesuai kompetensi upaya yang baru. MPH Pembina NIP. raya tirtomarto no. Cempaka No. 3. com. Format Rencana Tindak Lanjutpertama pegawai baru tersebut aktif bekerja di Puskesmas Bontang Utara II; KETIGA. 1. Pencatatan, Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan. 3,5 SK Kepala puskesma ttg Orientasi. . ana. 5. Kebijakan 1. hasil evaluasi dan tindak lanjut terhadapat pelaksanaan orientasi pegawai baru. 3 Kerangka Acuan Program Orientasi Pegawai Baru. BPSDM melalui Pusat Pengembangan Kompetensi Manajemen menyelenggarakan Lokakarya Monitoring Dan Evaluasi Pelaksanaan Pelatihan Bidang. Rekapitulasi nilai peserta orientasi pegawai MOU BLUD Puskesmas. a) Setiap pegawai baru dan pegawai alih tugas baik yang diposisikan sebagai pimpinan Puskesmas, penanggung jawab upaya Puskesmas. hasil umpan. 2. NAAN. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019 (1) Hak CiptaTujuan Umum Orientasi Mempelajari struktur, budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. / /2019 tentang Kewajiban. 4. Bukti tindak lanjut terhadap pelaksanaan hasil evaluasi pelaksanaan yang. Kegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran yang jelas tentang.